Este libro ya nos habia tocado leerlo, y en realidad hace que uno reflexione y nos demos cuenta que a veces de las personas que a veces uno menos espera puede obtener enseñanzas valiosa como el caso, que nos muestra como aplicar el espiritu de la ardilla, el estilo del castor y el Don del ganso y que con esto aplicado a nuestros lugares de trabajo o vida cotidiana nos hara a realizar nuestras tareas de una mejor manera.
Hay que tener mucha disposición y tener nuestra mente abierta para que nuevos conceptos como los que nos muestra Gung Ho sean entendidos y a su vez nosotros mismos podamos enseñarlos a otras personas.
Ala carga! nos hace reflexionar sobre lo importante que es contar con un trabajo que vale la pena, al estilo del castor, con la independencia necesaria para hacer bien las cosas, para que fluya nuestra creatividad estableciendo reglas claras pero con el espacio necesario para la gente pueda desarrollar bien su trabajo, manteniendo una meta clara y el control para poder alcanzarla (Castor) y la motivación necesaria para estimularnos unos a otros ó a nosotros mismos como lo hace el Ganso.
- El espíritu de la ardilla: El trabajo que vale la pena. Nos hace entender la contribución de nuestro trabajo hacia los demás, entender la importancia de nuestro rol o cargo no sólo en una empresa, sino a nivel social, de la responsabilidad e importancia del puesto que cada quien desempeña, hace que las personas se identifiquen y aprecien más lo que hacen, que esto les motive, conocer la meta y tomarla como propia, trabajando en equipo y siguiendo los valores.
- El estilo del castor:Ejercer el control sobre el cumplimiento de la meta. Las metas y valores definen el trabajo en equipo, lo guian, el liderazgo es importaqnte para definir los roles y motivar, a la vez permitir el empoderamiento, dejando que las personas al ser partes de le meta y de la organización, puedan realizar sus tareas correspondientes de forma eficaz y eficiente.
- El don del ganso:Darse ánimo mutuamente para seguir adelante. Importante en el equipo de trabajo el apoyo de los demás miembros, saber felicitar y premiar a los demás cuando han hecho bien su trabajo, mantener constantes reconocimientos, como alicientes que ayuden a continuar luchando por la meta, motivando y manteniendo el ánimo en el grupo, pero las congratulaciones deben ir enfocadas racionalmente, es decir que como en la pirámide de Maslow, primero se debe buscar satisfacer con los premios las necesidades fisiológicas del equipo o por lo menos no dejarlas de lado y depués poder felicitar para satisfacer la necesidad de logro o reconocimiento.
E = mc² - El entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el circulante y las congratulaciones.
na ecuación muy importante para lograr los resulyados esperados en el equipo y para que las personas no se desmotiven y sigan sitiendose parte de la empresa y de la meta.
Me pareció un tema muy interesante para aplicarlo dentro de la organización, utilizar el espíritu de la ardilla para hacerle ver a los colaboradores que su trabajo es importante y que hacen un gran aporte dentro de la organización, ayuda a la automotivación y por ende hay un aumento de la producción.
El estilo del castor, si cada quien sabe lo que debe hacer y obtiene una retroalimentación constante en su trabajo se genera cierto empoderamiento que ayuda a la toma de decisiones.
El don del ganso, como mirábamos en el video la motivación no sólo debe venir de los jefes sino también de nuestros compañeros. Debemos reconocer el trabajo que realizan para que se sientan motivados todo el tiempo.
Recordando la lectura de este libro, me enmarca que la labor como gerente general nos decía que es la misma que cualquier buen líder. hacer saber a la gente porque su trabajo vale la pena. Decidir hacia donde deseas ir, asegurarte de que el equipo comparte tu meta, ayudar a establecer los valores, asignar los recursos, Mantener a raya a quienes hace la regla eso era EL ESTILO DEL CASTOR, implica que los miembros del equipo deber ejercer el control sobre el cumplimiento de sus metas. También al poner en práctica los conocimientos de GUNHO tenemos: 1- Que el personal trabaje hacia una meta determinada, 2- Que el personal ejerza sus propio control, 3- Que de valor individualmente a los empleados y 4- Aprovechar el potencial de los empleados.
El don del ganso, a mi criterio muy importante para nuestras vidas y practicas laborales, es de ponerlo en practica y así obtendremos un crecimiento personal y grupal.
Gung Ho, es un libro que está orientado al estado que debe aspirar una empresa, para mejorar las relaciones internas de la misma, con el objetivo de mejorar el clima laboral y organizacional. Este libro describe él como una empresa que iba directo al cierre por la razón que el RRHH era poco eficiente a excepción de un área que estaba a cargo de un nativo americano llamado Andy. Andy explica que la técnica Gung Ho consiste en tres cosas “El espíritu de la Ardilla” “El estilo del Castor” y “El Don del ganso”. El espíritu de la ardilla consiste en realizar un trabajo que vale la pena. El Espíritu de la ardilla” implica modificar la mentalidad de los empleados en general, lo cual consiste en REPROGRAMAR SUS MENTES y hacerles comprender lo importante que es su trabajo, lo importante que es su producto para la sociedad y empezarse a ver como un verdadero grupo de trabajo lo cual trae consigo el cambio de actitud del empleado generando una motivación y esa inyección de energía para que el empleado empiece a ser más productivo. El estilo del Castor está orientado al control sobre el cumplimiento de la meta. Este estilo está orientado a que cada quien es jefe de sus propias acciones y que hay que respetar las limitaciones de las personas. En una empresa el jefe es el que canaliza que trabajo es apto para el empleado y así esta persona contribuirá más ya que cometerá mucho menos errores que si se le da un trabajo complicado para esa persona. Es el delimitar las acciones por medio de los valores éticos como la honradez, Responsabilidad, Respeto, Sinceridad, Humildad etc. Lo cual genera un ambiente de confianza entre los trabajadores. El Don del ganso consiste en la importancia de motivarse mutuamente generando que los trabajadores puedan generar mayor productividad.
GUNG HO El Gung ho es una tecnica gerencial efeiciente para aprovechar al maximo el potencial de las personas en una empresa y consiste en alcanzar un estdo en el caul el trabajo de los in dividuos es importante, en donde est jerce su ontrol sobre su trabajo y donde prevalece trabajar juntos. El Gun Ho se basa en tres grandes pilares:
El espiritu de la ardilla, es conocer pr que nuestro trabajo es tan importante saber que nuestro trabajo vale la pena.
El estilo del castor, se trata de ejercer el contrl de maneraindependiente para alcanzar las netas. es poseer un alto grado de contro sobre nuesto destino, es hacer lo que estamos en capacidad de hacer es hacer lo correcto de la forma correcta.
El don del ganso, es alentar a los demás a seguir adelante, es apoyo mutuo e incondicional, es estimular constantemente, es la fuerza que impulsa a la gente durante la realizacion de una mision verdadera, es una razon para trabajar.
Si aplicamos estos tres pilares en nuestars organizaciones seriamos totalmente efectivos en todo.
GUN HO El espiritu de la ardilla, el estilo del castor, el don del ganso, son tres primisas pricipales en GUN HO.
El espiritu de la ardilla se enfoca basicamente en el trabajo que vale la pena,todo de nuestro puesto de trabajo debemos saber que de alugna manera aportamos algo positivo al mundo, por ridiculo o pequeño que parezaca nustro trabajo debemos encontrar el valo intrinseco.
El Estilo del castor se trata en tener el control sobre el cumplimiento de la meta es decir enfocado el equipo de trbajo a cumplir la meta que se propusieron.
El Don del Ganso es alentar al equipo de trabajo no estar propenso a de caer sino tener el don de seguir adelante, de marchar y no de caer, con el firme propostio de alcanzar lo propuesto.
Este es uno de los libros que mas me han gustado, personalmente me gusta el estilo del castor, ya que es enfocado al cumplimiento de metas sin ejercer control constante sobre los empleados. Previamente se deben haber establecido los valores y tambien las metas. Esto da mayor independencia, y a la vez motiva. ESto implica también que las metas no solo deben conocerse, sino estar bien claras para ejercer control sobre ellas.
Gun ho, muy utilizado en nuestros lugares de trabajo y con los equipos multidisciplinarios para dar un enfoque al trabajo en equipo.
Importante denotar lo relevante para lograr que se cumpla Gun Ho :
1- El Espiritu de la ardilla, trabajo que vale la pena, trabajar hacia una misma meta o objetivo, y recordar que los valores sirven de guia para los planes.
2- El Espiritu del Castor: Ejecer un control sobre nuestras metas y el cumplimiento de esta.
3- El Don del Ganso, darnos mutuamente animo para seguir adelante. Felicitarnos por los exitos.
En toda area o organizacion es importante aplicar Gun HO, a fin de poder lograr los objetivos y el rendimiento de un equipo multidisciplinario.
Un libro que en lo particular me encanta, por su contenido especial para lograr resultados en base al trabajo en equipo, donde todos son iguales y tienen una enorme importancia para la organización.
La frase que más me gusta en el espíritu de la ardilla es "TRABAJO QUE VALE LA PENA" es fascinante porder levantarse cada día con esa expectativa, que mi trabajo contribuye a la formación de nuevos estudiantes y que a pesar de que nunca me conozca personalmente deje una huella en otra persona para satisfaceer su necesidad. La importancia de creerlo y vivirlo es importante.
En el espíritu del Castor me deja una lección que no importa quien sea el líder, lo importante es saber hacer lo que me toca hacer y hacerlo con excelencia, el lograr la meta haga lo que haga contribuye a que mi equipo y mi oprganización logre los resultados que necesita.
Y el don del ganso, es sumamente importante, la motivación pero no solo económica sino dar la mano a un compañero cuando se ha equivocado; cuando esta pasando problemas, cuando una lucha por salir adelante siempre hay un staff o un equipo que logrará motivar para que todos logremos lo deseado.
El poder aplicar Gung Ho en nuestra vida nos conttribuirá a fortalecer los vínculos con todos y ser asertivos y poder brillar en la organización.
Este libro ya nos habia tocado leerlo, y en realidad hace que uno reflexione y nos demos cuenta que a veces de las personas que a veces uno menos espera puede obtener enseñanzas valiosa como el caso, que nos muestra como aplicar el espiritu de la ardilla, el estilo del castor y el Don del ganso y que con esto aplicado a nuestros lugares de trabajo o vida cotidiana nos hara a realizar nuestras tareas de una mejor manera.
ResponderEliminarHay que tener mucha disposición y tener nuestra mente abierta para que nuevos conceptos como los que nos muestra Gung Ho sean entendidos y a su vez nosotros mismos podamos enseñarlos a otras personas.
Ala carga! nos hace reflexionar sobre lo importante que es contar con un trabajo que vale la pena, al estilo del castor, con la independencia necesaria para hacer bien las cosas, para que fluya nuestra creatividad estableciendo reglas claras pero con el espacio necesario para la gente pueda desarrollar bien su trabajo, manteniendo una meta clara y el control para poder alcanzarla (Castor) y la motivación necesaria para estimularnos unos a otros ó a nosotros mismos como lo hace el Ganso.
ResponderEliminarRecordando la lectura y la enseñanza de la misma:
ResponderEliminar- El espíritu de la ardilla: El trabajo que vale la pena. Nos hace entender la contribución de nuestro trabajo hacia los demás, entender la importancia de nuestro rol o cargo no sólo en una empresa, sino a nivel social, de la responsabilidad e importancia del puesto que cada quien desempeña, hace que las personas se identifiquen y aprecien más lo que hacen, que esto les motive, conocer la meta y tomarla como propia, trabajando en equipo y siguiendo los valores.
- El estilo del castor:Ejercer el control sobre el cumplimiento de la meta. Las metas y valores definen el trabajo en equipo, lo guian, el liderazgo es importaqnte para definir los roles y motivar, a la vez permitir el empoderamiento, dejando que las personas al ser partes de le meta y de la organización, puedan realizar sus tareas correspondientes de forma eficaz y eficiente.
- El don del ganso:Darse ánimo mutuamente para seguir adelante. Importante en el equipo de trabajo el apoyo de los demás miembros, saber felicitar y premiar a los demás cuando han hecho bien su trabajo, mantener constantes reconocimientos, como alicientes que ayuden a continuar luchando por la meta, motivando y manteniendo el ánimo en el grupo, pero las congratulaciones deben ir enfocadas racionalmente, es decir que como en la pirámide de Maslow, primero se debe buscar satisfacer con los premios las necesidades fisiológicas del equipo o por lo menos no dejarlas de lado y depués poder felicitar para satisfacer la necesidad de logro o reconocimiento.
E = mc² - El entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el circulante y las congratulaciones.
na ecuación muy importante para lograr los resulyados esperados en el equipo y para que las personas no se desmotiven y sigan sitiendose parte de la empresa y de la meta.
Me pareció un tema muy interesante para aplicarlo dentro de la organización, utilizar el espíritu de la ardilla para hacerle ver a los colaboradores que su trabajo es importante y que hacen un gran aporte dentro de la organización, ayuda a la automotivación y por ende hay un aumento de la producción.
ResponderEliminarEl estilo del castor, si cada quien sabe lo que debe hacer y obtiene una retroalimentación constante en su trabajo se genera cierto empoderamiento que ayuda a la toma de decisiones.
El don del ganso, como mirábamos en el video la motivación no sólo debe venir de los jefes sino también de nuestros compañeros. Debemos reconocer el trabajo que realizan para que se sientan motivados todo el tiempo.
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarRecordando la lectura de este libro, me enmarca que la labor como gerente general nos decía que es la misma que cualquier buen líder. hacer saber a la gente porque su trabajo vale la pena. Decidir hacia donde deseas ir, asegurarte de que el equipo comparte tu meta, ayudar a establecer los valores, asignar los recursos, Mantener a raya a quienes hace la regla eso era EL ESTILO DEL CASTOR, implica que los miembros del equipo deber ejercer el control sobre el cumplimiento de sus metas. También al poner en práctica los conocimientos de GUNHO tenemos: 1- Que el personal trabaje hacia una meta determinada, 2- Que el personal ejerza sus propio control, 3- Que de valor individualmente a los empleados y 4- Aprovechar el potencial de los empleados.
ResponderEliminarEl don del ganso, a mi criterio muy importante para nuestras vidas y practicas laborales, es de ponerlo en practica y así obtendremos un crecimiento personal y grupal.
Gung Ho, es un libro que está orientado al estado que debe aspirar una empresa, para mejorar las relaciones internas de la misma, con el objetivo de mejorar el clima laboral y organizacional.
ResponderEliminarEste libro describe él como una empresa que iba directo al cierre por la razón que el RRHH era poco eficiente a excepción de un área que estaba a cargo de un nativo americano llamado Andy.
Andy explica que la técnica Gung Ho consiste en tres cosas “El espíritu de la Ardilla” “El estilo del Castor” y “El Don del ganso”.
El espíritu de la ardilla consiste en realizar un trabajo que vale la pena. El Espíritu de la ardilla” implica modificar la mentalidad de los empleados en general, lo cual consiste en REPROGRAMAR SUS MENTES y hacerles comprender lo importante que es su trabajo, lo importante que es su producto para la sociedad y empezarse a ver como un verdadero grupo de trabajo lo cual trae consigo el cambio de actitud del empleado generando una motivación y esa inyección de energía para que el empleado empiece a ser más productivo.
El estilo del Castor está orientado al control sobre el cumplimiento de la meta. Este estilo está orientado a que cada quien es jefe de sus propias acciones y que hay que respetar las limitaciones de las personas. En una empresa el jefe es el que canaliza que trabajo es apto para el empleado y así esta persona contribuirá más ya que cometerá mucho menos errores que si se le da un trabajo complicado para esa persona. Es el delimitar las acciones por medio de los valores éticos como la honradez, Responsabilidad, Respeto, Sinceridad, Humildad etc. Lo cual genera un ambiente de confianza entre los trabajadores.
El Don del ganso consiste en la importancia de motivarse mutuamente generando que los trabajadores puedan generar mayor productividad.
GUNG HO
ResponderEliminarEl Gung ho es una tecnica gerencial efeiciente para aprovechar al maximo el potencial de las personas en una empresa y consiste en alcanzar un estdo en el caul el trabajo de los in dividuos es importante, en donde est jerce su ontrol sobre su trabajo y donde prevalece trabajar juntos.
El Gun Ho se basa en tres grandes pilares:
El espiritu de la ardilla, es conocer pr que nuestro trabajo es tan importante saber que nuestro trabajo vale la pena.
El estilo del castor, se trata de ejercer el contrl de maneraindependiente para alcanzar las netas. es poseer un alto grado de contro sobre nuesto destino, es hacer lo que estamos en capacidad de hacer es hacer lo correcto de la forma correcta.
El don del ganso, es alentar a los demás a seguir adelante, es apoyo mutuo e incondicional, es estimular constantemente, es la fuerza que impulsa a la gente durante la realizacion de una mision verdadera, es una razon para trabajar.
Si aplicamos estos tres pilares en nuestars organizaciones seriamos totalmente efectivos en todo.
GUN HO
ResponderEliminarEl espiritu de la ardilla, el estilo del castor, el don del ganso, son tres primisas pricipales en GUN HO.
El espiritu de la ardilla se enfoca basicamente en el trabajo que vale la pena,todo de nuestro puesto de trabajo debemos saber que de alugna manera aportamos algo positivo al mundo, por ridiculo o pequeño que parezaca nustro trabajo debemos encontrar el valo intrinseco.
El Estilo del castor se trata en tener el control sobre el cumplimiento de la meta es decir enfocado el equipo de trbajo a cumplir la meta que se propusieron.
El Don del Ganso es alentar al equipo de trabajo no estar propenso a de caer sino tener el don de seguir adelante, de marchar y no de caer, con el firme propostio de alcanzar lo propuesto.
Este es uno de los libros que mas me han gustado, personalmente me gusta el estilo del castor, ya que es enfocado al cumplimiento de metas sin ejercer control constante sobre los empleados. Previamente se deben haber establecido los valores y tambien las metas.
ResponderEliminarEsto da mayor independencia, y a la vez motiva.
ESto implica también que las metas no solo deben conocerse, sino estar bien claras para ejercer control sobre ellas.
Gun ho, muy utilizado en nuestros lugares de trabajo y con los equipos multidisciplinarios para dar un enfoque al trabajo en equipo.
ResponderEliminarImportante denotar lo relevante para lograr que se cumpla Gun Ho :
1- El Espiritu de la ardilla, trabajo que vale la pena, trabajar hacia una misma meta o objetivo, y recordar que los valores sirven de guia para los planes.
2- El Espiritu del Castor: Ejecer un control sobre nuestras metas y el cumplimiento de esta.
3- El Don del Ganso, darnos mutuamente animo para seguir adelante. Felicitarnos por los exitos.
En toda area o organizacion es importante aplicar Gun HO, a fin de poder lograr los objetivos y el rendimiento de un equipo multidisciplinario.
Saludos y Buenas noches
Un libro que en lo particular me encanta, por su contenido especial para lograr resultados en base al trabajo en equipo, donde todos son iguales y tienen una enorme importancia para la organización.
ResponderEliminarLa frase que más me gusta en el espíritu de la ardilla es "TRABAJO QUE VALE LA PENA" es fascinante porder levantarse cada día con esa expectativa, que mi trabajo contribuye a la formación de nuevos estudiantes y que a pesar de que nunca me conozca personalmente deje una huella en otra persona para satisfaceer su necesidad. La importancia de creerlo y vivirlo es importante.
En el espíritu del Castor me deja una lección que no importa quien sea el líder, lo importante es saber hacer lo que me toca hacer y hacerlo con excelencia, el lograr la meta haga lo que haga contribuye a que mi equipo y mi oprganización logre los resultados que necesita.
Y el don del ganso, es sumamente importante, la motivación pero no solo económica sino dar la mano a un compañero cuando se ha equivocado; cuando esta pasando problemas, cuando una lucha por salir adelante siempre hay un staff o un equipo que logrará motivar para que todos logremos lo deseado.
El poder aplicar Gung Ho en nuestra vida nos conttribuirá a fortalecer los vínculos con todos y ser asertivos y poder brillar en la organización.